کارفرماها و کسب و کارهایی که به دنبال نیروی انسانی پایدار هستند، می‌توانند اسپانسر نیروهایی باشند که علاقه‌مند به کار هستند اما تجربه کافی را ندارند و مستعد توسعه آموزشی در سیستم نیز هستند. به عنوان مثال مدرسه مایکروسافت ایران با مصاحبه‌هایی که انجام می‌دهد با متقاضیان مختلف، نیرو‌های با استعداد و مناسب که توانایی شرکت در دوره‌های آموزشی را دارند و می‌توانند به کسب و کارها کمک کنند را شناسایی می‌کند و این افراد را به شرکت‌های مختلف که نیازمند نیروی کار حرفه‌ای و متخصص هستند معرفی می‌کند تا شرکت‌ها پس از بررسی و مصاحبه افراد مورد نظر خود را انتخاب کرده و روی این دسته از افراد به عنوان منابع انسانی آینده شرکت سرمایه گذاری کنند و نیروی مورد نیاز خودشان را از این طریق فراهم نمایند.

ما در مدرسه مایکروسافت ایران نیروهای متخصص را آموزش می‌دهیم و به عنوان نیروی کار حرفه ای به سازمان‌ها و کسب و کارها معرفی می‌کنیم. این کار به این هدف انجام می‌شود که گاها پیش می‌آید زمانی که می‌خواهیم کاری را به صورت دراز مدت انجام دهیم، نیازمند این هستیم که افراد جوان را به کار بگیریم، آموزش‌های مورد نیاز را به آن‌ها ارائه دهیم تا بتوانند به صورت کاملا حرفه ای در آینده برای ما کار کنند و ما تعدادی نیروی حرفه ای در سطح بین المللی داریم که به توسعه کسب و کار ما نیز کمک می‌کنند.

شرکت‌ها با اسپانسر شدن برای نیروهای جوان، می‌توانند با هزینه های کمتر، نیروی های مورد نیاز خود را تربیت کنند و دغدغه‌ای بابت نیروی انسانی نداشته باشند.